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Schwierige Mitarbeiter zum Erfolg führen Teil 2 / 2

Die Ursachenforschung Grob gesagt führen drei Gründe dazu, dass ein Mitarbeiter „schwierig“ wird. Erstens der Mitarbeiter selber ist der Grund, zweitens etwas im Umfeld des Mitarbeiters ist nicht in Ordnung oder drittens, es gibt arbeitsrechtliche Versäumnisse. Auf die dritte Ursache gehe ich in diesem Artikel nicht weiter ein. Mitarbeiter selbst Der Mitarbeiter hat die Pflicht, …
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Schwierige Mitarbeiter zum Erfolg führen – Teil 1/2

Häufig zu Spät kommen, jammern, minimale Leistung bringen und destruktiv vor sich hin murmeln – schwierige Mitarbeiter sind nervenaufreibend, ertragshemmend und schlicht frustrierend. Doch nicht jeder Mitarbeiter, mit dem wir Schwierigkeiten haben, ist auch  objektiv gesehen ein schwieriger Mitarbeiter. Was es aber ganz sicher ist, es ist ein Stresstest. Ich möchte, dass du diesen Stresstest …
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